Semana de 4 dias de trabalho? 🤔

Opa! 👋 – Mira aqui.

Excelente manhã de segunda-feira para 1200+ Líderes de Alto Impacto!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

Nestes dias, a polêmica semana de 4 dias de trabalho voltou aos assuntos relevantes do Twitter.

E se você é contra, eu já informo que este assunto não é nada novo e é cada vez mais relevante no mundo corporativo. 

Desde a pandemia o remoto ganhou força e a pauta da semana de 4 dias também.

Até testes já foram feitos no programa piloto realizado pela 4-Day Week Global e a 4-Day Week Reino Unido. Nele, mais de 61 empresas reduziram as cargas horárias visando bem-estar e maior produtividade do seu time.

No ano passado, já trouxe o tema aqui e este ano, escrevi sobre para a Gazeta do Povo.

A ideia é bastante popular entre os colaboradores, mas para as empresas, ainda há muito trabalho, estudo e planejamento sobre o tema.

Esse modelo pode não funcionar para todos os tipos de negócio, por causa das questões técnicas e áreas de atuação, que necessitam maior tempo ou atenção do time.

Na área de suporte ou vendas, por exemplo, seria necessário contratar mais pessoas para reduzir a carga horária sem sobrecarga.

Para ter sucesso no modelo de 4 semanas, é importante planejar com antecedência, ter treinamentos internos e educar os clientes sobre esta mudança.

Também é necessário investir em boas ferramentas de gestão e comunicação interna, para fluir melhor, sem deixar pendências acumuladas para a semana seguinte.

É uma mudança trabalhosa, mas não é impossível (nem distante).

Os resultados das pesquisas e testes realizados já mostraram que os benefícios superam com folga os desafios para implementar.

Os dados do projeto “The 4-Day Week Global” apontam que 95% das empresas participantes da pesquisa indicaram que o nível de produtividade de seus times foi mantido ou melhorado. 

Acredito muito que este será o futuro de pelo menos a maioria das empresas e não deve demorar muito.

O que pode levar a uma mudança na cultura de trabalho. As lideranças podem entender que nem sempre produtividade tem a ver com tempo trabalhado e que saúde mental ajuda a aumentar a produtividade.

Você tem se preparado(a) para este futuro? Acho importante pensar a respeito.

Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!

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Não vou ficar chateado, ok?

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Até semana que vem!

Grande abraço,

Mira

Para ler, seguir e avançar

Estadão debate semana mais curta de trabalho

O Estadão também trouxe uma especialista em futuro do trabalho para debater sobre o assunto em seu videocast, Dois Pontos. Confira!

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